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BILAN DE COMPETENCES SALARIE

 
Construire un Projet Professionnel ou/et de Formation,
Préparer un plan de carrière, une évolution professionnelle, un entretien annuel,
Envisager une reconversion professionnelle,
le Bilan de Compétences est un outil répondant à ces attentes...

Prestation d'accompagnement individuel, le Bilan de Compétences est une action qui permet à tout salarié «d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations et, le cas échant, un projet de formation ». Art.L.900-2 du Code du travail


D'une durée de 24 heures réparties sur 8 semaines maximum, le calendrier du Bilan de Compétences est déterminé lors du premier entretien.
Un conseiller unique assure l'entretien initial et accompagne le bénéficiaire dans tout le déroulement du Bilan.
 
Le bilan de compétences se réalise toujours en trois phases :

Une phase préliminaire:
Elle  permet de :
confirmer l’engagement du salarié dans cette démarche ;
définir et analyser la nature de ses besoins ;
informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.

Une phase d’investigation.
Cette étape permet au salarié de :
analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion.
La phase de conclusion se réalise par des entretiens personnalisés. Ainsi, le salarié peut :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
recenser les facteurs permettant la réalisation de son projet professionnel ou de formation ;
prévoir la mise en œuvre de son projet.

Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse. Le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ce document ne peut être communiqué à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.
 
Remise d’une synthèse écrite confidentielle respectant la législation (Décret de loi du 2 Octobre 1992 N°92-1075)
 

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