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LE BILAN de CARRIERE

Le bilan de carrière permet de répondre parallèlement à différents besoins :

Optimiser pour l’entreprise ses ressources humaines et ses potentiels internes
Evoluer pour le salarié en interne ou en externe
Créer une dynamique entre les différents acteurs de l’entreprise
Ce n’est donc pas une réponse standardisée mais une réelle réflexion du salarié comme de l’entreprise,
dans leurs environnements respectifs, qui a un effet double:

Pour le salarié :

Faire un point sur son parcours à un instant T
Se poser les bonnes questions quant à sa carrière, à son évolution
Identifier ses savoir-faire, savoir-être, atouts, axes de progression et objectifs
Avoir une lecture plus qualitative du marché de l’emploi en interne comme en externe
Etre force de proposition en interne

Pour l’entreprise :

Créer du lien entre les projets individuels et les orientations stratégiques d’entreprise
Remotiver et redynamiser ses salariés
Identifier des potentialités et des ressources inexploitées
Favoriser la mobilité interne en période de recrutement
Diminuer les coûts

 

 

 


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