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CELLULE EMPLOI

 
Vous souhaitez:
  Vous engager activement dans le reclassement professionnel des salariés licenciés de votre entreprise.
Confier à un prestataire la mise en place d’une cellule de reclassement ainsi qu’un suivi personnalisé et individualisé de chaque bénéficiaire.

La Cellule Emploi ou Cellule de Reclassement facilite:
La rupture avec l’ancienne entreprise,
La dynamisation active et positive du salarié,
Son positionnement face à la réalité du marché de l’emploi.

Dans ce contexte, nous aurons à cœur de travailler avec l’exigence fondamentale : Une réponse individualisée pour chaque salarié.

Un livret de suivi est remis à chaque salarié en début d’accompagnement.
Ce livret comporte le programme de l’accompagnement en amont du départ du salarié, le contenu des étapes du Bilan/Diagnostic, des ateliers de recherche d’emploi et l’organisation de la proposition d’offres d’emploi et de présentation des profils aux futurs employeurs

Notre objectif est qu’au terme de la Cellule de Reclassement, chaque salarié soit reclassé ou ait bâti un projet professionnel réaliste, précis, validé et planifié.
 
Nous travaillerons sur les différents axes de reclassement suivants :

  Recherche d’emploi ciblée
Experts dans ce domaine depuis dix ans, nous accompagnerons de façon pragmatique, concrète et efficace vos salariés vers leur nouvel emploi;

  Recherche de formation dans une optique de remise à niveau, d’évolution ou de reconversion
Avec l’appui de nos contacts privilégiés avec les organismes de formation et les organismes financeurs, (OPCA, AFPA, Conseil Régional…), nous mettrons en place, le cas échéant, la demande de formation et son financement.

  Création d’entreprise.
Formés en gestion et conseil en création d’entreprise, nous accompagnerons les projets depuis la recherche d’idée et l’étude de faisabilité, jusqu’à la rédaction du business-plan.

  Emplois CESU au service des particuliers.
Nous dispenserons toutes les informations, et toutes les procédures à ceux de vos salariés qui souhaiteraient travailler dans les services au domicile des particuliers.

  Autres projets de vie (retraite, année sabbatique…)
Chaque projet sera pris en compte et mené en lien avec les institutions locales et adéquates.
 
D'une durée de 6 à 9 mois, la Cellule Emploi se compose de deux étapes principales et d'une phase de suivi:

1er ETAPE :
Deuil/Bilan/diagnostic
D'une durée de 3 semaines

2eme ETAPE:
Mise en œuvre de la recherche d’emploi
Durée jusqu'à la fin de la cellule
 
Première étape:

LES ATELIERS COLLECTIFS permettront de :
Établir un inventaire des acquis, des savoir-être et des savoir faire de chaque salarié (avant et pendant leur activité), au cours d'un bilan-évaluation
Mesurer le besoin de formation
Créer un portefeuille de compétences
Évaluer leurs aptitudes professionnelles en fonction des intérêts professionnels
Définir le niveau de motivation au changement et travailler sur les personnalités (passation de tests en collectif)
Travailler sur les transferts de compétences

4 sessions de 2,5 jours


LES ENTRETIENS INDIVIDUELS permettront de :
Travailler sur les étapes du deuil
Repérer les éventuelles fragilités psychologiques et proposer des orientations de soutien si nécessaire
Préparer le projet professionnel en s’appuyant sur les transferts de compétences  et sur le profil de personnalité professionnelle
Déclencher le processus d’organisation de la recherche d’emploi
Soutenir la réflexion, dans une démarche d’appui à l’autonomie d’action de chaque bénéficiaire
Affiner les besoins en renfort de compétences, dans l’optique du transfert de Compétences

4 entretiens individuels
 
Deuxième étape:

LES ATELIERS COLLECTIFS permettront de :
Connaitre le bassin d’emploi
Préparer un ciblage précis des entreprises avec recherche spécifique (réseau, direct, consultant).
Elaborer le CV de chaque salarié
Se référencer sur les sites spécifiques emploi
Apprendre la rédaction de lettres de motivation
S’entraîner à l’entretien d’embauche avec vidéo
Travail sur les réseaux et leurs activations, partage d’informations

1 session de 2,5 jours par semaine sur 2 semaines, puis ½ journée par quinzaine


LES ENTRETIENS INDIVIDUELS permettront de :
Mettre en œuvre le projet professionnel, en formaliser les étapes
Acquérir les techniques de téléprospection : en face à face, appel des sociétés ciblées et présentation du profil du salarié.
Ecouter, soutenir, suivre et réajuster les situations individuelles.
Valider le choix de projet professionnel et affiner les étapes de sa réalisation, demande éventuelle de formation
Dans le cas de recherche d’emploi direct, ciblage et présentation de profil,
Soutien valorisant ou stimulant des démarches, en situation de « miroir »

1 entretien individuel par semaine + entretiens sur demande

 
 
Les plus

LES PERMANENCES AU SEIN DE LA CELLULE D’EMPLOI, SUR PLACE permettront de :
Accéder aux outils bureautiques pour les besoins des démarches de recherche d’emploi
Echanger avec l’animateur sur des questions concrètes
Consulter les offres d’emploi recueillies par la téléprospection, dans les médias, les sites spécialisés et par le réseau mis en place
Organiser la mise en relation des profils avec les employeurs
Assurer les relances et le suivi des actions

4 demi journées de 3h par semaine


CREATION D'UN CV VIDEO ET MISE EN LIGNE DE CELUI-CI SUR INTERNET
Cet outil donnera à vos salariés l’opportunité de travailler sur leur image et leur présentation orale et mettra à leur disposition un nouveau mode de communication auprès des employeurs.

Le CV Vidéo sera diffusé au moyen de :
1 CD personnalisé,
Une adresse d’accès Internet individualisée,
Envoi de mailings à destination des entreprises,
La mise en ligne sur Internet sur mee-online.net


LE SUIVI INDIVIDUALISE
Suivi du salarié dans sa période d’intégration sur son nouveau poste
Suivi téléphonique bimensuel pendant le premier mois d’intégration dans l’entreprise et possibilité de rencontre individuelle avec son référent sur demande.

DEUX COMITES TECHNIQUES DE SUIVI
Dans le cadre du suivi de l’action, nous organisons et animons deux Comités techniques:
Un bilan à mi-parcours au bout de 3 mois
un bilan final de l’action

La présentation s’effectue sous forme de PowerPoint et un rapport est remis à chaque membre.
Nous resterons par ailleurs à la disposition de l’équipe dirigeante de l’entreprise pour répondre à toutes questions concernant le déroulement de la prestation.
 
Résumé de l'organisation de la cellule emploi


PREMIERE ETAPE : DUREE 3 SEMAINES

  OBJECTIFS
Lancement de l’organisation
Etape du deuil
Mise en place de la dynamique de projet
Cohésion du groupe
Installation de la relation de confiance
Mise à disposition des ressources documentaires et des outils pratiques pour la recherche d’emploi


  METHODES
Bilans et diagnostics (tests et entretiens individuels)
Formation sur les techniques de recherche d’emploi
Recherche individualisée d’information


  ORGANISATION

Collectif
2 sessions collectives de 2,5 jours

Individuel
4 entretiens individuels personnalisés



DEUXIEME ETAPE : JUSQU’AU TERME DE LA CELLULE

  OBJECTIFS
Formulation du projet professionnel et/ou personnel
Validation de la faisabilité de ce projet de Reclassement

  METHODES
Approfondissement des techniques de recherche d’emploi
Collecte d’offres d’emploi
Présentation de profils
Dynamique d’enquêtes et de prise de rendez-vous extérieurs
Accompagnement individualisé

  ORGANISATION

Collectif
2 sessions collectives de 2,5 jours pendant les deux premières semaines
Puis ½ journée de session collective par quinzaine

Individuel
Un entretien hebdomadaire pour chaque bénéficiaire

Permanence & Animation de la cellule emploi
4 demi-journées par semaine

 
 

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