Télécharger notre programme ici
Public : Salariés, Demandeurs d’emploi, Travailleurs indépendants, Artisans, Professions libérales |
Pré-requis & Objectifs : Un entretien préalable à la mise en œuvre du bilan permet de s'assurer du caractère volontaire de la démarche, du degré d’implication du bénéficiaire, que cadre proposé est bien adapté aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. |
Avant le bilan de compétences: Un entretien individuel préalable permet de faire le point sur les besoins et raisons d’un bilan de compétences, d’expliquer le déroulement du bilan, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement, d’aborder les méthodes, les techniques et outils utilisés. |
Déroulement & Durée maximun de 24 heures 3 phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion) |
|
|
|
Phase 1: |
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche |
Entretien individuel |
Phase 2: |
Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles |
Questionnaires/tests /entretiens individuels: - Regard Pluriel |
Phase 3: |
Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation |
- Remise du document de synthèse |
Après le bilan: Un suivi à 6 mois est assuré en entretien individuel, afin de faire le point sur la situation post bilan (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global). Un questionnaire «Satisfaction à 6 mois» est complété.
|
L’équipe: Notre équipe confirmée est issue de grandes structures. Elle s’est regroupée autour de valeurs communes : éthique, probité, efficacité. Nos consultants, aux compétences issues des différents courants des sciences humaines, sont experts dans leurs domaines et mettent en œuvre une approche systémique, spécifique et individualisée. Le management des compétences, la promotion de la diversité, sont nos principaux axes d’intervention. Une professionnalisation des équipes par une politique de formation continue, une régulation permanente, ainsi qu’une optimisation de la logistique, sont gages d’efficacité et d’efficience. Le délai entre la demande et le début de la prestation, dépend du financement et de la disponibilité du bénéficiaire. La date de démarrage du bilan est fixée lors de l'entretien de contractualisation. |
Télécharger notre programme ici
Télécharger le règlement intérieur ici