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Public : Salariés - Demandeurs d’emploi - Travailleurs indépendants - Artisans

Objectifs : Permettre d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, pour définir, un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience. 

Déroulement & Durée maximum de 24 heures, en 3 phases: phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion.

 

PHASES

OBJECTIFS

MOYENS ET OUTILS

DUREE 

Avant le bilan de compétences : Entretien préalable

Faire le point sur les besoins et raisons d’un bilan de compétences. 
Expliquer le déroulement d’un bilan de compétences, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement.
Expliquer les méthodes, les techniques et outils utilisés

Entretien individuel
- Plaquette de présentation
- Développement du programme

1 heure

Phase I : Préliminaire

Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins

Entretien individuel - Questionnaire de parcours personnel et professionnel

2 heures

Phase 2: Investigation

Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
Évaluer ses connaissances générales, professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées
Identifier les éléments déclencheurs de changement
Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
Définir des projets professionnels

Questionnaires/tests /entretiens:
- Portefeuille de compétences
- Questionnaires d’évaluation
- Tests de personnalité
- Tests de compétences
- Tests de motivation
- Tests d’intérêts    professionnels

Travail personnel :
- Recherche documentaire
- Questionnaire enquête terrain
- Rencontres de professionnels

Regard Pluriel

18 heures

Phase 3: Conclusion

Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation
Définir un plan d’actions de mise en œuvre des projets professionnels
Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé

Remise du document de synthèse
Questionnaire de satisfaction
Prise du rendez-vous du suivi à 6 mois

2 heures

Après le bilan de compétences : Suivi à 6 mois

Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrées et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)

Entretien individuel

1 heure

 

L’équipe:

Notre équipe confirmée est issue de grandes structures.
Elle s’est regroupée autour de valeurs communes : éthique, probité, efficacité.
Les consultants: coach, psychologue, psycho-praticien, aux compétences issues des différents courants des sciences humaines, sont experts dans leurs domaines et mettent en œuvre une approche systémique, spécifique et individualisée
Le management des compétences, la promotion de la diversité, sont nos principaux axes d’intervention.
Une professionnalisation des équipes par une politique de formation continue, une régulation permanente ainsi qu’une optimisation de la logistique, sont gages d’efficacité et d’efficience.

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